+7 (495) 280-04-74

Профсоюз работников физической культуры и спорта Московской области
Адрес: г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1, 5 этаж, комн. 3 (ТП "Орбита")

Устав Московской областной организации "Профессиональный союз работников физической культуры и спорта Московской области"

Об организации   Устав  


Утвержден Учредительной конференцией Московской областной организации "Профессиональный союз работников физической культуры и спорта Московской области" 6 июля 2007 года


I. Общие положения

  1. Московская областная организация "Профессиональный союз работников физической культуры и спорта Московской области" (далее - Профсоюз) - общественная некоммерческая организация, объединяющая на добровольных началах членов первичных профсоюзных организаций, учреждений любых организационно-правовых форм, учебных заведений и иных учреждений, работающих в сфере физической культуры и спорта.
    Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории Московской области и имеет региональный статус.
    Полное наименование - Московская областная организация "Профессиональный союз работников физической культуры и спорта Московской области".
    Сокращенное наименование Профсоюза - "Мособлспортпрофсоюз".
    Профсоюз, являясь органичной частью российского и московского областного профсоюзного движения, действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", конвенциями международной организации труда, настоящим Уставом и руководствуется общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, законодательством Российской Федерации и Московской области, а также иными нормативными правовыми актами.
  2. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен, сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность.
    Профсоюз взаимодействует с органами государственной власти Московской области, органами местного самоуправления, объединениями работодателей (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами в интересах членов Профсоюза. Свои отношения с ними Профсоюз строит на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров и соглашений.
  3. Профсоюз самостоятельно определяет свою структуру, избирает руководящие и контрольно-ревизионные органы, создает аппарат и организует свою деятельность.
  4. Профсоюз сотрудничает с профсоюзами, объединениями профсоюзов Московской области, Российской Федерации и других государств, может вступать в российские и международные профсоюзные и другие объединения.
  5. Профсоюз приобретает, а его первичные профсоюзные организации могут приобретать права юридического лица после государственной регистрации.
  6. Профсоюз имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, зарегистрированную в установленном порядке, бланки, штампы со своим наименованием, почетную грамоту и иные знаки отличия.

II. Цели, задачи и принципы действия Профсоюза
Профсоюз создан и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также для защиты коллективных социально-трудовых прав и интересов работников.

  1. Профсоюз содействует повышению уровня жизни работников; развивает систему социального партнерства на принципах трехстороннего сотрудничества Профсоюза, работодателей и органов государственной власти и местного самоуправления Московской области; осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, создает с этой целью правовые и технические инспекции труда Профсоюза.
  2. Для достижения уставных целей Профсоюз решает следующие задачи:
  • защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях перед работодателями и их объединениями;
  • участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законодательных и нормативных актов по вопросам труда, быта и отдыха работников физической культуры и спорта и профессиональных спортсменов в порядке, установленном законом;
  • выступает инициатором, ведет переговоры, разрабатывает и заключает коллективные договоры и соглашения с работодателями, осуществляет контроль за их выполнением в порядке, установленном законом;
  • принимает участие в разработке и обсуждении совместно с государственными и муниципальными органами, общественными и другими заинтересованными организациями социально-экономических программ, гарантирующих защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, а также развитие физической культуры и спорта на территории Московской области;
  • участвует в разработке предложений по улучшению социального, медицинского и пенсионного обеспечения работников и спортсменов;
  • принимает участие в разработке государственных и областных программ занятости, способствует осуществлению мер по социальной защите членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации юридических лиц в области физической культуры и спорта, осуществляет профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;
  • участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (включая забастовки);
  • организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий Профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действий;
  • участвует в формировании отраслевой программы по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывает их в установленном порядке;
  • участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет работников в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества;
  • оказывает членам Профсоюза, профсоюзным органам информационно-методическую, организационную, консультативную, материальную и другие виды помощи;
  • создает юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
  • участвует в пределах своей компетенции в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых спортивных объектах и сооружениях, механизмах и инструментах;участвует в пределах своей компетенции в
  • управлении областных отделений внебюджетных фондов, государственных и иных фондов социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов;
  • организует проведение культурно-массовых, физкультурно-спортивных и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей;
  • принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности;
  • организует подготовку и переподготовку профсоюзных кадров и актива;
  • формирует профсоюзный бюджет и управляет им, может создавать банки, страховые компании, фонды: солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров и другие;
  • осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей;
  • проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации;
  • осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством, исходя из целей и задач Профсоюза.
  1. Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах свободы, гласности, независимости, справедливости, солидарности, добровольности, демократии и самоуправления, равноправия, законности, соблюдения равенства прав и обязанностей членских организаций, обязательности выполнения членскими организациями решений органов Профсоюза, принимаемых в пределах настоящего Устава и не противоречащих уставам соответствующих общероссийских, межрегиональных профсоюзов.

III. Члены Профсоюза, их права и обязанности

  1. Основой Профсоюза являются члены Профсоюза и первичные профсоюзные организации.
  2. Членом Профсоюза может стать любой гражданин Российской Федерации, иностранный гражданин, достигший возраста 14 лет, работающий в сфере физической культуры и спорта, в учреждении, организации, объединении различных форм собственности, учащийся среднего профессионального, высшего или профессионально-технического учебного заведения, работник частично занятый, временно не работающий, пенсионер, признающий и выполняющий требования Устава и уплачивающий членские взносы.
    Членом Профсоюза может быть также работник, для которого работа в учреждении не является основной (работа по совместительству, по гражданско-правовым договорам и т.д.).
  3. Членство в Профсоюзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза и выход из него производятся в индивидуальном порядке по личному заявлению.
  4. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.
  5. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы или учебы.
  6. Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия первичной профсоюзной организацией решения о приеме в члены Профсоюза.
  7. Профсоюзное членство сохраняется:
    за временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей;
    за временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, закрытием учреждения, организации;
    за призванными на срочную военную службу по призыву или на военные сборы;
    за прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья и по возрасту и изъявившими желание состоять в Профсоюзе;
    за иными членами Профсоюза по решению первичной профсоюзной организации.
  8. Все члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.
  9. Член Профсоюза имеет право:
    на защиту Профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
    избирать и быть избранным в профсоюзные органы;
    свободно обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, на заседаниях комитетов, советов профсоюзов и в печати все вопросы работы Профсоюза, вносить предложения по вопросам социальной политики, программы развития отрасли, региона, открыто высказывать и отстаивать свое мнение до принятия решения профсоюзной организацией;
    участвовать в управлении Профсоюзом, критиковать недостатки в работе и вносить предложения по улучшению деятельности профсоюзных органов;
    обращаться в Профсоюз за защитой и поддержкой своих прав и интересов, а также с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения;
    лично участвовать на профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях комитетов и советов Профсоюза, когда рассматривается вопрос о его деятельности или поведении;
    получать в преимущественном порядке путевки для себя и членов семьи на санаторно-курортное лечение и отдых, а также материальную помощь из средств Профсоюза, пользоваться культурными учреждениями, спортивными сооружениями профсоюзов, бесплатной юридической помощью, оказываемой Профсоюзом;
    на поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза;
    добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.
  10. Член Профсоюза обязан:
    выполнять Устав Профсоюза;
    своевременно и в установленном порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
    заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
  11. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены меры взыскания:
    предупреждение об исключении из Профсоюза;
    исключение из Профсоюза.
    Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские профсоюзные взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
  12. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной профсоюзной организацией, руководящими органами Профсоюза.
    При рассмотрении вопроса о привлечении к ответственности члена Профсоюза должен быть обеспечен максимум внимания и тщательный разбор обоснованности обвинений, предъявленных члену Профсоюза.
    Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих при наличии кворума. Решение об исключении из Профсоюза вступает в силу после его утверждения профкомом первичной профсоюзной организации.
    Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии, в случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании без уважительных причин этот вопрос может решаться в его отсутствие.
  13. Выход из Профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.
  14. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюза, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.
  15. Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год.
  16. Исключенный из Профсоюза имеет право в двухмесячный срок обжаловать это решение в вышестоящие профсоюзные органы.
  17. Заявления рассматриваются профсоюзными органами в срок не более двух месяцев со дня их поступления.
  18. Член Профсоюза при поступлении на работу обязан в течение месяца встать на профсоюзный учет в первичной профсоюзной организации.
  19. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профкомом первичной профсоюзной организации по учетным карточкам членов Профсоюза в соответствии с Инструкцией об учете членов профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза.
  20. В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии:
    выборным освобожденным профсоюзным работникам в случае их неизбрания на новый срок;
    работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы;
    права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа.

IV. Организационная структура Профсоюза

  1. Профсоюз строит и организует свою деятельность, структуру и взаимоотношения с входящими в нее первичными профсоюзными организациями на основе демократических принципов:
    добровольность вступления, равноправие всех его членов и свободный выход;
    выборность всех профсоюзных органов снизу доверху;
    коллективность и гласность в работе выборных органов, их регулярная отчетность перед членами Профсоюза;
    соблюдение внутри профсоюзной дисциплины при уважении интересов и мнения меньшинства;
    обязательность решений вышестоящих руководящих органов для нижестоящих, если они приняты в пределах компетенции, определенной Уставом и законодательством;
    коллегиальность, взаимное доверие в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, выполнение решений вышестоящих выборных профсоюзных органов;
    уважение мнения каждого члена Профсоюза, объединение действий в реализации целей и задач Профсоюза, развитие взаимопомощи и солидарности.
  2. В организационную структуру Профсоюза входят:
  • первичные профсоюзные организации;
  • руководящие органы;
  • контрольно-ревизионная комиссия.

V. Первичные профсоюзные организации 

  1. Первичные профсоюзные организации создаются из числа членов Профсоюза, работающих в одном учреждении, в организации, объединении или обучающихся в учебном заведении при наличии не менее трех членов Профсоюза с обязательной учетной регистрацией в Московской областной организации "Профессиональный союз работников физической культуры и спорта Московской области", действуют на основании Устава Профсоюза и положений.
  2. Органами первичной профсоюзной организации являются:
    общее собрание (конференция) - высший руководящий орган;
    профсоюзный комитет - выборный коллегиальный орган;
    президиум - исполнительный коллегиальный орган;
    председатель первичной профсоюзной организации - высшее должностное лицо первичной профсоюзной организации;
    контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) - контрольно-ревизионный орган.
  3. Первичные профсоюзные организации имеют право:
    самостоятельно определять приоритетные направления своей деятельности, структуру, полномочия, формирование и функции выборных органов;
    устанавливать численность штатных единиц, освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда. Распоряжаться собственными финансовыми средствами, оставшимися в организации после всех выплат;
    привлекать для осуществления своих функций оплачиваемых экспертов и других специалистов.
  4. Первичные профсоюзные организации участвуют в формировании профсоюзных органов и финансируют их деятельность.
  5. Первичные профсоюзные организации руководствуются в своей деятельности Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, решениями руководящих органов, законодательством Российской Федерации и Московской области.
  6. Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция), которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год, о чем объявляется не позднее, чем за две недели до установленного срока.
  7. Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации:
    не реже одного раза в год заслушивает отчеты о работе профкома, контрольно-ревизионной комиссии;
    определяет первоочередные задачи первичной профсоюзной организации;
    утверждает в пределах своей компетенции и предъявляет требования к работодателю, принимает решения о проведении забастовки в соответствии с законодательством;
    избирает председателя и по его предложению заместителя (заместителей) председателя профсоюзной первичной организации (профкома) или профорганизатора, если в организации насчитывается менее 15 членов Профсоюза;
    избирает контрольно-ревизионную комиссию;
    избирает делегатов на Конференцию, представителей первичной организации в составы руководящих органов Профсоюза по установленной квоте;
    принимает решение о прекращении деятельности первичной профсоюзной организации.
    Первичная профсоюзная организация не может быть ликвидирована, если против такого решения проголосовало 3 и более членов Профсоюза.
  8. Для ведения текущей работы в первичной профсоюзной организации, насчитывающей 15 и более членов Профсоюза, избирается профсоюзный комитет (профком).
  9. Профком (профорганизатор) в своей деятельности подотчетен профсоюзному собранию (конференции) и Профсоюзу.
  10. Председатель, заместитель (ли) председателя первичной профсоюзной организации (профкома):
    организуют работу первичной профсоюзной организации, подготовку и проведение собраний (конференций), осуществляют контроль за выполнением решений собраний (конференций);
    без доверенности осуществляют действия от имени первичной профсоюзной организации, представляют ее интересы и интересы членов Профсоюза перед работодателем, должностными лицами учреждения, а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;
    несут персональную ответственность за полноту уплаты членских взносов и соблюдение порядка их распределения и обязательных отчислений, распоряжаются имуществом и средствами первичной профсоюзной организации, заключают сделки, выдают доверенности, открывают в учреждениях банков расчетные и иные счета;
    заключают трудовые договоры с работниками профкома, издают обязательные для исполнения указанными работниками распоряжения, утверждают инструкции и другие документы, необходимые для деятельности аппарата профкома;
    выполняют другие действия в пределах прав, предоставленных законодательством юридическому лицу; решениями собраний (конференций), профкомом, коллективными договорами и соглашениями.
  11. Срок полномочий профкома первичной профсоюзной организации - 5 лет. Решение о сроках проведения выборов профсоюзных органов структурных подразделений первичных профсоюзных организаций принимает профком.
  12. Досрочные выборы председателя, заместителей председателя профкома могут быть проведены по требованию не менее одной трети объединяемых первичной профсоюзной организацией членов Профсоюза.
  13. Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации производится при ликвидации учреждений, организации, объединения с обязательным снятием с учетной регистрации в Московской областной организации Профсоюза.
  14. Прием в Профсоюз новых первичных профсоюзных организаций осуществляется решением соответствующего уполномоченного на то органа Профсоюза на основании письменного заявления вступающей организации с приложением:
  • решения их коллегиального органа; 
  • Положения;
  • сведений о численности и организационной структуре, местонахождении руководящего органа, юридическом и фактическом адресе, копии свидетельства о государственной регистрации (при наличии, а также коды ОКПО и ОГРН, ОКВЭД, банковские реквизиты).

VI. Руководящие органы Профсоюза 

  1. Высшим руководящим органом Профсоюза является Конференция, между Конференциями постоянно действующий руководящий орган - Комитет.
  2. Конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Порядок избрания делегатов на Конференцию и норма делегирования устанавливается Комитетом. Председатель Комитета, его заместитель (заместители), председатель Контрольно-ревизионной комиссии принимают участие в работе Конференции с правом голоса.
  3. О созыве, повестке дня, дате и месте проведения Конференции объявляется не менее чем за два месяца до начала Конференции.
  4. Конференция считается правомочной при участии в ее работе не менее двух третей избранных делегатов.
  5. Решения Конференции принимаются простым большинством голосов участников Конференции, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.
    Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий Комитета, председателя Комитета или его заместителей, реорганизации и ликвидации Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в Конференции, при наличии кворума.
    Решения Конференции принимаются в форме постановлений.
  6. Внеочередная Конференция созывается по требованию не менее одной трети членских первичных профессиональных организаций или членов Комитета.
    Комитет в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении Конференции либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.
  7. Порядок проведения Конференции определяется подготовительным комитетом из числа представителей первичных профсоюзных организаций.
  8. Конференция:
    определяет направления работы Профсоюза;
    заслушивает отчеты выборных органов Профсоюза по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений Конференции;
    избирает Комитет, председателя и заместителей председателя Комитета и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;
    избирает Контрольно-ревизионную комиссию;
    подтверждает полномочия избранных делегатов и избирает рабочие органы Конференции;
    принимает Устав Профсоюза, дополнения и изменения к нему;
    определяет в пределах своей компетенции и предъявляет требования к работодателям;
    выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные и межсоюзные конференции, съезды, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства;
    принимает решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза;
    решает другие вопросы деятельности Профсоюза.
  9. Руководящим органом Профсоюза в период между Конференциями является Комитет, который избирается сроком на пять лет. Норма представительства определяется Комитетом по согласованию с первичными профсоюзными организациями.
  10. Заседания Комитета проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год и считаются правомочными, если в них участвуют более половины членов Комитета. Решения Комитета принимаются простым большинством голосов участников заседания Комитета. Решения Комитета принимаются в форме постановлений.
  11. Комитет:
    осуществляет руководство Профсоюзом;
    в своей деятельности подотчетен Конференции;
    организует выполнение решений Конференции, координирует деятельность первичных профсоюзных организаций, оказывает им практическую помощь и поддержку, представляет их интересы и интересы членов Профсоюза в соответствующих государственных, судебных, общественных органах;
    свою работу организует с учетом целей и задач, стоящих перед первичными профсоюзными организациями;
    решает вопрос о необходимости заключения и заключает территориальные соглашения с объединениями работодателей, контролирует их исполнение;
    принимает решения о постановке на учет и снятии с учета первичных профсоюзных организаций;
    утверждает положения о первичных профсоюзных организациях;
    формирует в случае необходимости состав комиссий и определяет их полномочия;
    утверждает структуру и фонд заработной платы работников аппарата Комитета;
    участвует в разрешении коллективных трудовых споров;
    утверждает смету расходов по профбюджету, размер ежемесячных членских взносов для первичных профсоюзных организаций на свою уставную деятельность;
    для обеспечения текущей работы избирает Президиум и определяет его полномочия;
    может избрать (на время до Конференции) председателя и заместителей председателя Комитета в случае их досрочного освобождения;
    обеспечивает постоянную информацию первичных профсоюзных организаций и членов Профсоюза о своей деятельности и деятельности вышестоящих профорганов;
    разрабатывает и утверждает обязательные для исполнения всеми органами Профсоюза нормативные документы, положения, правила, регламентирующие в рамках Устава деятельность Профсоюза, выборного и штатного профсоюзного актива, дает разъяснения и рекомендации;
    устанавливает квоты первичным профсоюзным организациям по избранию делегатов на Конференцию.
  12. Для решения текущих вопросов в период между заседаниями Комитета избирается Президиум сроком на пять лет. Порядок избрания Президиума, его численность определяет Комитет.
    Председатель Комитета и его заместители по должности являются членами Президиума, а также делегатами Конференции.
  13. Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже чем один раз в три месяца и считаются правомочными, если на них присутствуют не менее двух третей его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. Решения Президиума принимаются в форме постановлений.
    Заседания Президиума ведет председатель Комитета, а в его отсутствие - уполномоченный им заместитель.
  14. Президиум:
    определяет конкретные действия по реализации решений Конференции и Комитета;
    делегирует представителей Профсоюза для ведения переговоров с местными органами власти и управления по вопросам, касающимся прав и интересов трудящихся;
    принимает в случае необходимости с учетом мнения первичной профсоюзной организации решения об организации и формах проведения коллективных акций протеста;
    осуществляет контроль за уставной деятельностью и координирует деятельность первичных профсоюзных организаций;
    утверждает решения о создании, необходимости государственной регистрации, реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности первичных профсоюзных организаций;
    осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в оперативном управлении Профсоюза, в соответствии с установленным порядком, принимает решения о приобретении или отчуждении имущества в пределах предоставленных ему полномочий;
    заслушивает отчеты по вопросам защищенности членов Профсоюза;
    принимает решения по конкретным вопросам оказания первичным профсоюзным организациям методической, консультативной, правовой помощи обучению профсоюзных кадров и актива, изучению, обобщению и распространению практики их работы;
    утверждает штатное расписание, вид, формы, системы и размер заработной платы работникам аппарата Комитета, вознаграждений выборным работникам;
    утверждает учетную политику, а также изменения и дополнения в нее;
    может осуществлять централизованное финансовое обслуживание первичных профсоюзных организаций в соответствии с установленным порядком;
    обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы, территориальное объединение организаций профсоюзов;
    принимает решения об участии Профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, создании учреждений и иных некоммерческих организаций;
    утверждает и представляет статистические, финансовые и иные отчеты Профсоюза по установленной форме и в установленные сроки;
    осуществляет другие функции, возложенные на него Комитетом.
  15. Председатель Комитета и его заместители:
    организуют работу Президиума;
    без доверенности осуществляют действия от имени Профсоюза, представляют его интересы и интересы членов Профсоюза перед работодателями (объединениями работодателей), а также во всех организациях по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;
    формируют аппарат Комитета и осуществляют руководство его работой. Представляют Президиуму работников аппарата и оформляют их прием и увольнение. Создают для них необходимые условия труда;
    распоряжаются имуществом и средствами Профсоюза, заключают сделки, подписывают договоры. Выдают доверенности, открывают в банках и иных кредитных учреждениях счета, в том числе и валютные;
    направляют обращения и ходатайства от имени Профсоюза;
    докладывают Комитету о работе Президиума и регулярно отчитываются о своей работе;
    осуществляют контроль за перечислением членских взносов, несут ответственность за соблюдением порядка их обязательных отчислений и распределения;
    издают обязательные для работников аппарата Комитета распоряжения и другие документы, регламентирующие деятельность аппарата;
    разрабатывают план работы Комитета и представляют его на утверждение Президиума;
    осуществляют личный прием членов Профсоюза и организуют их прием членами Президиума;
    разрабатывают и представляют на утверждение Президиума организационные и другие внутрипрофсоюзные документы;
    осуществляют по поручению Президиума действия в интересах членов Профсоюза;
    представляют на утверждение Президиума Регламент работы аппарата Комитета и положения об отделах (при необходимости);
    представляют при необходимости предложения о реформировании структуры аппарата Комитета;
    организуют работу по рассмотрению поступающих заявлений и обращений членов Профсоюза;
    организуют учет и ведение реестра первичных профсоюзных организаций;
    представляют данные о численности объединяемых членов Профсоюза и другие статистические сведения;
    представляют финансовую отчетность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов, а также отчет об исполнении сметы доходов и расходов Профсоюза в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган;
    председатель Комитета определяет обязанности заместителя (заместителей), осуществляет общее руководство аппаратом Комитета;
    осуществляют другие полномочия.
  16. Председатель Комитета и его заместители избираются на срок полномочий Комитета - пять лет. Председателем Комитета и его заместителями могут быть только члены Профсоюза.
  17. Решение о досрочном прекращении полномочий председателя Комитета по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, решений руководящих органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередной Конференции, которая созывается Комитетом по требованию не менее одной трети первичных организаций профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.
  18. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя Комитета (по собственному желанию) принимается Комитетом. Исполнение обязанностей председателя Комитета в этом случае возлагается, как правило, на одного из заместителей председателя на срок до проведения внеочередной Конференции.
  19. Решением Конференции и вышестоящего профсоюзного органа в Профсоюзе может вводиться должность представителя (доверенного лица) Профсоюза, действующего на основании Положения, утверждаемого Комитетом.
  20. Руководящие органы Профсоюза могут вводить должности уполномоченного (для первичной профсоюзной организации) Комитета с правами председателя соответствующей первичной профсоюзной организации, действующего на основании Положения, утверждаемого Комитетом. Уполномоченный Комитета может быть назначен на несколько малочисленных первичных профсоюзных организаций.
  21. Досрочные выборы руководящих органов Профсоюза могут быть проведены по требованию не менее одной трети членских первичных профсоюзных организаций.
  22. Форму голосования при выборе руководящих органов Профсоюза, региональных комиссий и их руководителей определяют участники заседания, Конференции. При выборе руководящих органов Профсоюза и их руководителей члены Профсоюза имеют неограниченное право выдвижения кандидатур и обсуждения любой из них.
  23. Голосование при выборах руководящих органов Профсоюза и их руководителей должно проводиться по каждой кандидатуре отдельно.

VII. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза

  1. Контрольно-ревизионная комиссия избирается на Конференции сроком на 5 лет и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым Конференцией.
  2. Члены Контрольно-ревизионной комиссии не могут входить в руководящие органы Профсоюза.
  3. Контрольно-ревизионная комиссия создается для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюза, учрежденных им организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, ведением делопроизводства.
    Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза совместно с контрольно-ревизионными комиссиями (ревизорами) первичных профсоюзных организаций осуществляет контроль за своевременным и полным перечислением членских профсоюзных взносов работодателем, а также за их целевым использованием первичными профсоюзными организациями согласно утвержденным сметам.
  4. Председатель Контрольно-ревизионной комиссии, его заместитель избираются на заседании комиссии.
  5. Члены и председатель Контрольно-ревизионной комиссии областной организации принимают участие в работе Комитета с правом совещательного голоса.
  6. Контрольно-ревизионная комиссия:
    проводит ревизии и проверки финансовой деятельности Комитета;
    контролирует исполнение бюджета и смет;
    дает заключение при утверждении показателей бюджета, смет и финансового отчета;
    осуществляет контроль за достоверностью бухгалтерского отчета, состоянием финансовой и статистической отчетности в аппарате Комитета, выполнением постановлений и распоряжений по этим вопросам, прохождением дел, рассмотрением писем, заявлений и предложений.
  7. Предложения Контрольно-ревизионной комиссии по устранению выявленных недостатков являются обязательными для Президиума.
    Президиум обязан в месячный срок рассмотреть материалы ревизий и информировать комиссию о принятых решениях либо созвать заседание Комитета для их рассмотрения. Расходы, связанные с деятельностью Контрольно-ревизионной комиссии, относятся за счет средств профсоюзного бюджета.

VIII. Средства и имущество Профсоюза

  1. Средства и имущество Профсоюза образуются:
    из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов;
    из поступлений от культурно-просветительских, спортивных и физкультурных мероприятий;
    из доходов от хозяйственной, предпринимательской, издательской и иной деятельности;
    из доходов размещения свободных финансовых средств в учреждениях банков, по акциям, другим ценным бумагам, принадлежащим Профсоюзу;
    из пожертвований граждан, отчислений учреждений и организаций и других источников;
    за счет иных поступлений денежных средств, иного имущества, приобретенного по сделкам и другим основаниям, не противоречащим законодательству.
  2. Имущество и денежные средства Профсоюза являются его собственностью и охраняются законом Российской Федерации. Профсоюз через выборные органы отвечает по своим обязательствам за это имущество. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
  3. Профсоюз вправе осуществлять на основе федерального и областного законодательства через учрежденные им хозяйственные общества и товарищества предпринимательскую деятельность для осуществления целей, предусмотренных настоящим Уставом. Может участвовать в хозяйственных обществах, товариществах и иной деятельности, не запрещенной законодательством.
  4. Профсоюз может заниматься внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие организации, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.
  5. Профсоюз может передавать в оперативное управление первичным и областной организациям имущество, находящееся в его собственности.
  6. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.
  7. Вступительные и ежемесячные членские профсоюзные взносы устанавливаются в размере:
    не менее 1% от начисленной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью;
    0,5% размера ежемесячной пенсии (с учетом всех доплат и надбавок) для неработающего пенсионера;
    0,5% размера ежемесячной стипендии для студентов, учащихся;
    0,1% минимального размера оплаты, установленного государством для женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, и безработных.
  8. Размер отчислений членских профсоюзных взносов в первичные профсоюзные организации из общей суммы собранных Профсоюзом членских профсоюзных взносов составляет не менее 30%.
  9. Членские взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными по ведомости.
  10. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников работодателем осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменного заявления члена Профсоюза в соответствии с коллективным договором, соглашением.

IX. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Профсоюза 

Все изменения и дополнения в Устав Профсоюза рассматриваются и принимаются Конференцией с последующей регистрацией в установленном законом порядке.

X. Порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации Профсоюза

  1. Решение о реорганизации или ликвидации Профсоюза принимается Конференцией. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участвующих делегатов Конференции при наличии кворума.
  2. Ликвидация Профсоюза в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством.
  3. Деятельность первичных профсоюзных организаций и Профсоюза может быть прекращена по решению Комитета в связи с неучастием в деятельности Профсоюза и неоднократными грубыми нарушениями Устава Профсоюза.
  4. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.
  5. Документы по личному составу штатного аппарата после ликвидации Профсоюза передаются на хранение в установленном порядке в Государственный архив.


XI. Место нахождения Профсоюза и его Комитета

141400, Московская область, г. Химки, ул. Маяковского, дом 15а.


http://mosoblsportprof.ru/content/design/blank.png